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Liste de nos offres
Directeur/trice pôle ressources (H/F)
| Poste à pourvoir | Poste à temps complet à pourvoir dès que possible |
| Descriptif des missions | – Membre du collectif de direction, avec le DGS et les trois autres directeurs; – Préparation et mise en œuvre des décisions du Président, du Comité exécutif, du Bureau et du Conseil communautaires; – Direction du Pôle Ressources composé des services finances (2 agents), Ressources Humaines (1 agent), Affaires juridiques (1 agent), communication (1 agent), informatique ( 1 agent); – Pilotage de la stratégie Financière (budget principal d’environ 8 millions d’euros et 7 budgets annexes), en lien avec le DGS et le Président; – Pilotage de la Politique RH, en lien avec le DGS et le Président; – Sécurisation des procédures internes; – Contrôle de gestion et poursuite de la recherche d’économies et de l’optimisation des recettes; – Gestion des instances représentatives (CT,CHSCT),des recrutements et du plan de formation; – Représentation de la Commune auprès de partenaires extérieurs ( centre de gestion, CNFPT, services de l’Etat…) – Participation obligatoire aux séances du Bureau communautaire (environ 8 à 10 par an), du Conseil Communautaire (environ 6 par an) et à certaines réunions en soirée. – Supérieur hiérarchique direct : directeur général des services |
| Profil recherché | – Maîtrise indispensable des finances publiques locales et de la comptabilité publique; – Bonnes connaissances en matière de gestion des ressources humaines, notamment le statut de la FPT, les concepts de gestion RH (postes, emplois, métiers, compétences…) et les règles relatives à la santé et à la sécurité; – Expérience appréciée sur un poste similaire; – Loyauté, rigueur, polyvalence, autonomie, esprit d’équipe; – Sens affirmé du Management, – Bonne connaissance de l’environnement juridique, administratif et financier des collectivité territoriales; – Formation supérieure en Gestion des collectivités, en Droit public, en Finances publiques ou expérience significative |
| Candidature | Les candidatures sont à adresser par mail ou par courrier à l’attention du Président Communauté de communes du Pays du Neubourg 1 chemin Saint Célerin 27110 Le Neubourg |
Contrôleur Assainissement Non Collectif (H/F)
| Niveau du diplôme | Bac +2 avec une orientation dans le domaine de l’eau ou de l’environnement (BTSA GEMEAU, BTS MSE, DUT Génie de l’Environnement…) |
| Catégorie | Cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux (filière technique, catégorie C) Par voie contractuelle uniquement |
| Contrat | Contrat à durée déterminée d’un an, éventuellement renouvelable |
| Poste à pourvoir le | |
| Descriptif des missions | – Assurer, en lien avec la contrôleuse ANC déjà en poste, les contrôles périodiques de bon fonctionnement des installations d’assainissement non collectif existantes (parc de 4 000 installations) – Définir les plannings de visite en lien avec l’assistante administrative- Rédiger les rapports de visite d’installations et émettre des recommandations suite aux visites terrain – Mettre à jour de la base de données dans le logiciel d’exploitation – Travailler en lien avec la technicienne du service pour définir un programme de travaux de réhabilitation des installations – Participation à la mise en place de supports de communication autour de l’ANC – Renseigner et conseiller les usagers en cas de dysfonctionnements des installations Savoir-faire : – Diplômé BAC+2 avec une orientation dans le domaine de l’eau ou de l’environnement (BTSA GEMEAU, BTS MSE, DUT Génie de l’Environnement…) Savoir-être : – Avoir le goût du travail sur le terrain |
| Contraintes | Nombreux déplacements liés aux visites sur le terrain Gestion du temps entre le terrain et le bureau |
| Candidature | Les candidatures sont à adresser par mail ou par courrier à l’attention du Président Communauté de communes du Pays du Neubourg 1 chemin Saint Célerin 27110 Le Neubourg |
Stagiaire Master direction de projets ou établissements culturels, projets culturels et diversification des publics
| Niveau du diplôme | Master direction de projets ou établissements culturels, projets culturels et diversification des publics |
| Contrat | Stage |
| Descriptif des missions | La communauté de communes du Pays du Neubourg recherche un étudiant de master (direction de projets culturels, médiation culturelle etc.) pour réaliser un diagnostic culturel dans le périmètre des 41 communes la composant. Ce diagnostic sera le préalable à la définition partenariale de la stratégie de développement culturel du territoire, stratégie dont les orientations et les actions seront contractualisées avec le département de l’Eure.
Afin de réaliser le diagnostic, le stagiaire devra rencontrer les divers acteurs culturels du territoire (communes, associations, médiathèque…) afin d’en dresser le panorama et d’inventorier les actions menées. Ces rencontres initiales seront le socle des collaborations futures, le stagiaire participant ainsi à initier une synergie dans le domaine de la culture. Le stagiaire participera, avec ses responsables et les élus locaux, à définir les grands orientations de la stratégie de développement culturel. |
| Compétences, savoir-faire et savoir-être |
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| Permis B obligatoire, nombreux déplacements (véhicule de service mis à disposition) | |
| Candidature | Les candidatures sont à adresser par mail ou par courrier à l’attention du Président Communauté de communes du Pays du Neubourg 1 chemin Saint Célerin 27110 Le Neubourg |
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Pour postuler à une offre, merci de remplir le formulaire ci-dessous et de joindre votre CV et une lettre de motivation.
