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Liste de nos offres
Offre d’emploi Directeur/trice pole ressources (H/F)
| Poste à pourvoir | Poste à temps complet à pourvoir dès que possible |
| Descriptif des missions | – Membre du collectif de direction, avec le DGS et les trois autres directeurs; – Préparation et mise en œuvre des décisions du Président, du Comité exécutif, du Bureau et du Conseil communautaires; – Direction du Pôle Ressources composé des services finances (2 agents), Ressources Humaines (1 agent), Affaires juridiques (1 agent), communication (1 agent), informatique ( 1 agent); – Pilotage de la stratégie Financière (budget principal d’environ 8 millions d’euros et 7 budgets annexes), en lien avec le DGS et le Président; – Pilotage de la Politique RH, en lien avec le DGS et le Président; – Sécurisation des procédures internes; – Contrôle de gestion et poursuite de la recherche d’économies et de l’optimisation des recettes; – Gestion des instances représentatives (CT,CHSCT),des recrutements et du plan de formation; – Représentation de la Commune auprès de partenaires extérieurs ( centre de gestion, CNFPT, services de l’Etat…) – Participation obligatoire aux séances du Bureau communautaire (environ 8 à 10 par an), du Conseil Communautaire (environ 6 par an) et à certaines réunions en soirée. – Supérieur hiérarchique direct : directeur général des services |
| Profil recherché | – Maîtrise indispensable des finances publiques locales et de la comptabilité publique; – Bonnes connaissances en matière de gestion des ressources humaines, notamment le statut de la FPT, les concepts de gestion RH (postes, emplois, métiers, compétences…) et les règles relatives à la santé et à la sécurité; – Expérience appréciée sur un poste similaire; – Loyauté, rigueur, polyvalence, autonomie, esprit d’équipe; – Sens affirmé du Management, – Bonne connaissance de l’environnement juridique, administratif et financier des collectivité territoriales; – Formation supérieure en Gestion des collectivités, en Droit public, en Finances publiques ou expérience significative |
| Candidature | Les candidatures sont à adresser par mail ou par courrier à l’attention du Président Communauté de communes du Pays du Neubourg 1 chemin Saint Célerin 27110 Le Neubourg |
Contrôleur Assainissement Non Collectif (H/F)
| Niveau du diplôme | Bac +2 avec une orientation dans le domaine de l’eau ou de l’environnement (BTSA GEMEAU, BTS MSE, DUT Génie de l’Environnement…) |
| Catégorie | Cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux (filière technique, catégorie C) Par voie contractuelle uniquement |
| Contrat | Contrat à durée déterminée d’un an, éventuellement renouvelable |
| Poste à pourvoir le | |
| Descriptif des missions | – Assurer, en lien avec la contrôleuse ANC déjà en poste, les contrôles périodiques de bon fonctionnement des installations d’assainissement non collectif existantes (parc de 4 000 installations) – Définir les plannings de visite en lien avec l’assistante administrative- Rédiger les rapports de visite d’installations et émettre des recommandations suite aux visites terrain – Mettre à jour de la base de données dans le logiciel d’exploitation – Travailler en lien avec la technicienne du service pour définir un programme de travaux de réhabilitation des installations – Participation à la mise en place de supports de communication autour de l’ANC – Renseigner et conseiller les usagers en cas de dysfonctionnements des installations Savoir-faire : – Diplômé BAC+2 avec une orientation dans le domaine de l’eau ou de l’environnement (BTSA GEMEAU, BTS MSE, DUT Génie de l’Environnement…) Savoir-être : – Avoir le goût du travail sur le terrain |
| Contraintes | Nombreux déplacements liés aux visites sur le terrain Gestion du temps entre le terrain et le bureau |
| Candidature | Les candidatures sont à adresser par mail ou par courrier à l’attention du Président Communauté de communes du Pays du Neubourg 1 chemin Saint Célerin 27110 Le Neubourg |
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